A különbség az önálló szerző és a munkavállalók által létrehozott irodalmi alkotások jogai között elsősorban a tulajdonjogban, a szerzői jogban és az alkotások felhasználásában mutatkozik meg.
Az önálló szerzők, akik saját, szabad akaratukból alkotnak, rendelkeznek a szerzői jogokkal. Ez azt jelenti, hogy a mű szerzője kizárólagos jogokkal rendelkezik az alkotás felhasználására, terjesztésére és másolására vonatkozóan. Az önálló szerző tehát teljes mértékben ellenőrzi és dönt a műve felhasználásáról.
A munkavállalók által létrehozott irodalmi alkotások esetében azonban a szerzői jogok általában a munkáltató tulajdonába kerülnek. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató az, aki rendelkezik a mű felhasználására vonatkozó jogokkal, míg a munkavállaló csak a szerzői jogokat gyakorolhatja ki a munkáltató engedélyével vagy megállapodás alapján.
Ez a különbség a jogi szempontból fontos, mivel befolyásolja az alkotások felhasználásával kapcsolatos döntéseket és a szerzői jogok gyakorlását. Az önálló szerzők több szabadsággal rendelkeznek az alkotásukkal kapcsolatban, míg a munkavállalók által létrehozott művek esetében a munkáltatónak van a végső szó.
Fontos azonban megjegyezni, hogy vannak kivételek és különleges szabályok az egyes országokban, amelyek befolyásolhatják az önálló szerzők és a munkavállalók jogait. Ezért mindig érdemes konzultálni egy jogi szakértővel vagy tanácsadóval a konkrét helyzetben.